考古事业编无人应试，敦煌被嫌弃只怪太偏远？业内发声

考古事业编无人应试，敦煌被嫌弃只怪太偏远？业内发声

极目新闻记者 丁鹏

2022年的国家公务员考试报名人数超过212万，最热门编制岗位的报录比甚至达到20813:1。然而，今年敦煌研究院考古研究所的一个事业编制岗位的招聘，报名者仅五六人，最后竟还无一人应试。一边是千军万马过独木桥，一边是事业编制的岗位无人问津，缘何会发生如此大的差异？

敦煌研究院工作人员认为，此事由多种原因导致。而多位考古业内人士则认为，全国考古单位的编制岗位有所增加，但国内院校的考古专业学生相对有限，更多的应届毕业生在就业时会选择留在条件更好的大城市。目前，有省份实行“订单式”文物人才培养，业内认为此模式值得借鉴。

张小杨（右一）和同事在前往田野考古的路上（纪录片《敦煌师父》截图）

敦煌考古事业编无人应试

近日，在纪录片《敦煌师父》第二集《大漠中的孤勇者》中，敦煌研究院考古研究所所长张小刚讲述了该所招人难的窘境：在今年的文博招考中，该所一个考古事业编的岗位仅有五六人报名，而最后竟没有一人应试。他表示，今年各个省份的考古研究所增加了编制，敦煌研究院考古研究所因此招人更加困难。

对此，有网友表示：“有编制还找不到人？比较爱好考古能去吗？”还有网友表示：“地处大西北，各方面条件无法与沿海地区相比，一个月工资三千，可能确实不好招。”

敦煌研究院工作人员向极目新闻记者介绍，张小刚说的情况基本属实，张小刚的徒弟张小杨是近年来该所新进的最年轻的工作人员之一。而今年出现岗位无人应试的情况，则是由多种因素导致。

敦煌研究院人力资源处工作人员回应媒体称，他们现在缺少博士高层次人才，考古专业招两人结果只有一人报名，招聘计划经常落空。敦煌研究院的待遇在文博行业中不算低，肯定不是垫底，不愿意来的原因很大程度上是因为地域性因素，一些博士宁可收入少一点也要去兰州工作，不愿意来敦煌。现在整个研究院每年招到的博士有四人左右，本科与硕士学历的毕业生大概十一二人。

据敦煌研究院官网信息，考古研究所现有科研人员25人，其中研究馆员2人、副研究馆员8人、 馆员7人、助理馆员5人，具有博士学位者4人、硕士学位者8人。

张小杨（左一）和同事在开展田野考古（纪录片《敦煌师父》截图）

考古专业在大学就较冷门

极目新闻记者从敦煌研究院工作人员处获悉，此次考古研究所出现缺考的事业编制岗位确实有考古专业的要求，因为工作的特殊性决定，必须是有一定专业基础的人才能胜任。

中部地区某地级市博物馆工作人员李龙向记者介绍，他从事考古工作十几年，从上大学接触到考古以来，这个专业在高校一直比较冷门。他是南京大学考古系毕业的，当年的第一志愿也不是这个，包括他在内，他们班当年超过一半的同学都是调剂过去的。

某文物大省考古研究院工作人员吕颂向记者介绍，他上大学时本科和研究生学的都是文博专业，毕业的时候考古研究院也招文博专业的毕业生，他因此到了考古研究院工作。但近几年招聘，要求考生必须是考古专业的学生，这就让可以应试的学生减少了很多。吕颂认为，文博专业和考古专业在很多院校的课程基本上是一样的，不应该在招人的时候划分得这么细。但他也坦言，考古工作需要一定的专业储备。

吕颂介绍，考古专业本身就是冷门，特别是研究生阶段，很多人报考这一专业为的是学历，而非真正喜欢。他在研究生期间，班里有20余人，最后毕业从事考古、文博工作的仅有7人。

张小刚（右二）和敦煌研究院考古研究所的工作人员在野外（纪录片《敦煌师父》截图）

应届生更愿意在大城市

在纪录片《敦煌师父》中，张小刚的徒弟张小杨是浙江大学考古专业毕业的研究生。毕业那年，她的同学大多数留在上海、杭州等城市，或者选择回到家乡，只有她一人去了地处西北的敦煌莫高窟，同学们也曾多次劝她到大城市去生活，但因为热爱，她坚持自己的选择。

“敦煌地处偏远的西北，地理条件差一些，很多毕业生更愿意留在条件好一些的大城市，这也是大多数人的现实考虑。”广西某旅游城市考古研究院一工作人员文陆告诉极目新闻记者，几年前他们连续3年招聘工作人员，但没有出现招不上人的情况。他也认为，他们所在的城市基础设施较好，而且环境宜居，这是与敦煌最大的不同。

吕颂认为，收入水平也是一个应届生选择岗位的重要考量因素，比如一些省份的考古专业应届生，第一年工资一般在三四千元，而江浙沪等地则能达到七八千甚至更多。因为事业编制的岗位工资与地区经济发展水平有直接关系，因此，更多的应届生更愿选择在大城市就业。

有省份“订单式”培养人才

上述多名业内人士均表示，敦煌研究院考古研究所的此次招聘缺考属于个例，近年来，国家加大了对文保队伍和人才的培养，其中包括岗位编制的增加等。2021年11月3日，文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群在国新办举行的“十四五”文物保护和科技创新规划新闻发布会上表示，力争到2025年文物科研人员数量增长25%，覆盖多领域多层次人才。

极目新闻记者注意到，今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才，委托山西大学培养，2022年招生计划为120人，分为考古学和文物建筑两个方向，每个方向招60人，学生入职后直接为事业编制。据了解，免费定向培养文物全科人才的举措，在全国尚属首例。

在《文物全科人才免费定向培养实施办法》新闻发布会上，山西省文物局党组成员、副局长、新闻发言人程书林对文物全科人才培养作出了具体说明：“山西省文物局与山西大学共同制定针对性培养方案，学生单独编班。”“专门编制了针对性较强的培养方案，强化实践性、实操性，在四年的培养中，两年半时间用于理论学习，一年半时间侧重于实践教学。毕业生定向就业后，能够承担考古、文物建筑和博物馆三方面工作任务，基本满足基层工作需求。”

吕颂告诉极目新闻记者，山西的这种“订单式”人才培养模式值得借鉴，因为目前在考古人才招聘中也存在招到不是想用的人的问题，“比如有的学生看专业的知识过硬，但通过统一招考却连投档线都过不了。”

（应受访者要求，李龙、文陆、吕颂为化名）

（来源：极目新闻）

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